Een carrière maken. Dat is een succesverhaal dat je alleen zelf kunt schrijven. Máár, net zoals met veel dingen in het leven, je kunt het niet hélemaal alleen. Daarom geven we Career Coach Evoke het podium en de tekstuele microfoon. Wekelijks schrijft het al twintig jaar bestaande carrièreplatform een artikel om jouw leven te verbeteren door je carrière een boost te geven.
Deze week: de beste tips voor arbeidsvoorwaarden en salarisonderhandeling
The holy grail in het sollicitatieproces: het arbeidsvoorwaardengesprek. Het is dé kans om te onderhandelen over je toekomstige salaris en andere belangrijke zaken. Superspannend, maar ook in dit gesprek kun je er het meeste uithalen. En hier lees je hoe.
Zo ga je een arbeidsvoorwaardengesprek in
Dat het gesprek plaatsvindt, betekent dat je met succes gesolliciteerd hebt en een grote kans maakt om aangenomen te worden. Maar er is nog een berg om te beklimmen. Eerst bespreek je je (secundaire) arbeidsvoorwaarden met je toekomstige werkgever. Als je dit gesprek zelf voert, hoe zorg je er dan voor dat dit gesprek in jouw voordeel uitpakt?
Een goede voorbereiding is het halve werk
Het ligt voor de hand, maar toch: voordat je het gesprek ingaat, is het belangrijk om je goed voor te bereiden. Onderzoek wat het gemiddelde salaris is voor de functie waarop je solliciteert in jouw regio en branche. Websites zoals Glassdoor en Loonwijzer, of tools zoals onze eigen Salaris Check, kunnen hierbij helpen. Door te weten wat gangbaar is, sta je sterker in je schoenen tijdens de onderhandelingen.
(Don’t) Forget about the price tag
Een prijskaartje plakken op iemand is lastig, maar het is wel belangrijk om te weten wat jouw unieke vaardigheden en ervaringen waard zijn. Heb je specifieke certificeringen, een bijzondere opleiding of jarenlange expertise? Dit kan allemaal in jouw voordeel werken tijdens het gesprek.
Er is meer dan salaris
Hoewel salaris een belangrijk onderdeel is van het arbeidsvoorwaardengesprek, zijn er ook andere zaken waarover je kunt onderhandelen. Denk aan het aantal vakantiedagen, flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden of een auto van de zaak. Door breder te kijken dan alleen je salaris, kun je wellicht meer uit het gesprek halen dan je in eerste instantie dacht.
Flexibel op de juiste momenten
Het is belangrijk om tijdens het gesprek duidelijk te zijn over wat je wil. Stel jezelf echter ook flexibel op. Soms is het beter om een compromis te sluiten in plaats van vast te houden aan een specifiek bedrag of een concrete voorwaarde. Door open te staan voor alternatieven, vergroot je de kans op een succesvolle uitkomst.
Oefening baart kunst
Een arbeidsvoorwaardengesprek kan spannend zijn. Door van tevoren te oefenen met een vriend of familielid, kun je jezelf beter voorbereiden op het echte werk. Laat je oefenpartner kritische vragen stellen en probeer verschillende onderhandelingstechnieken uit.
Kijktip: Mike Ross’ interview met Harvey Specter in de advocatenserie Suits:
Géén tikkende tijdbom
Het kan voorkomen dat een werkgever je onder druk probeert te zetten om snel(ler) een beslissing te nemen. Onthoud dat je altijd het recht hebt om bedenktijd te vragen. Neem de tijd, overweeg het aanbod en bespreek het eventueel met anderen voordat je een beslissing neemt. Laat je dus niet onder druk zetten.
Langetermijndenken
Bij het onderhandelen over je arbeidsvoorwaarden is het belangrijk om niet alleen aan het huidige moment te denken, maar ook aan de toekomst. Hoe ziet het groeitraject bij deze organisatie eruit? Heb je mogelijkheden voor promotie of bijscholing? Door hier vooraf rekening mee te houden, zorg je ervoor dat je niet alleen nu, maar ook in de toekomst tevreden bent met je arbeidsvoorwaarden.
Pro tip
Een arbeidsvoorwaardengesprek is dé kans om te zorgen dat je krijgt wat je waard bent. Een goede voorbereiding maakt daarin het verschil. Wees duidelijk in je wensen en blijf flexibel. Voer je deze gesprekken liever niet zelf? You’re in luck! Wanneer je via Evoke solliciteert, regelen ze de rest voor jou. Zo hoef je zelf niet te onderhandelen met jouw toekomstige werkgever. Evoke zorgt voor de meest ideale arbeidsvoorwaarden, inclusief een topsalaris. Daardoor kun je direct met een gerust gevoel aan de slag.
